Privacy statement
Privacy policy
Smith & Nephew Plc and its group companies (together Smith+Nephew, the Company, we, our or us) will collect personally identifiable information about you in connection with the purpose and use of this website (Data).
Your consent
By agreeing to the terms of this Privacy Policy, you consent to the collection, use, disclosure and transfer across borders of your Data as described below. Please read this Policy carefully before you agree to the terms. Once you agree, your consent will continue to apply to our collection, use, disclosure and cross-border transfer of your personal information unless you revoke your consent by contacting us at careers@smith-nephew.com. If you choose not to agree to the terms of this Policy, you will not be able to use the website to apply for global career opportunities with the Smith+Nephew group of companies, and we may not be able to consider you for the position for which you are applying.
Scope of this policy
This Privacy Policy applies only to information collected for recruitment purposes through this website and from other sources. The other sources might include information that you provide other than through this website as well as information obtained, for example, from prior employers, other references, pre-employment screening providers, and other sources. This Policy does not apply to any other site or page that we own or operate. Our other sites have their own privacy policies.
Data processing and your user account
Smith+Nephew will use your Data for the purposes of recruiting for roles for which you apply, and seeking to provide you and us with suitable options for roles with Smith+Nephew worldwide. You are responsible for providing information that is accurate, complete and up to date when you submit it through the online application.
Our processing of your Data is necessary:
i) In order for Smith+Nephew to be able to enter into an employment agreement or employment relationship with you;
ii) our legitimate interests in our global recruitment activities; and
iii) your legitimate interests as a user of this website.
You can check, change and update your Data at any time by logging in to this website.
If, at any time after registering, you wish us to delete your Data, please send your request via e-mail to privacyenquiries@smith-nephew.com.
We will store your Data for no longer than legally permitted for the lawful purposes for which we obtained it. In any event, if you have not applied for a position within Smith+Nephew and there has been no activity on your profile for one (1) year, your Data will be deleted, unless applicable law establishes a shorter or longer retention period, in which case Smith+Nephew will delete your Data upon expiration of that retention period.
We will not require you to provide information about your health, racial or ethnic origin, political opinions, religious or philosophical beliefs, trade-union membership or sexual orientation unless the law, as an exception, requires that we do so.
If the Company hires you, the Data you submitted through the online application and the information that we collect during the application process will become part of your personnel file, and may be used to administer the employment relationship and for related reporting and recordkeeping purposes. The Company will retain this information for the duration of your employment relationship with the Company, and for as long thereafter as permitted or required by applicable law.
International transfers and data security
Smith+Nephew operates globally. This means in connection with the purpose and use of this website, we may transfer your Data to other countries, including those outside the European Economic Area (such as the United States), but solely as permitted by applicable law and regulation (which vary from country to country). The data protection laws in the countries where your Data may be transferred may be less stringent than the laws of your jurisdiction.
Smith+Nephew shall adopt reasonable operational, managerial, physical and technical measures to protect your Data against accidental, unauthorised or unlawful destruction, loss, alteration, disclosure or access.
While we strive to protect your personal information, we cannot guarantee the security of any information that you submit through the online application, and you do so at your own risk. We urge you to keep your username, password and any other login credentials in a safe place as you share responsibility for maintaining the confidentiality of the information that you submit to us. It is a good practice to sign off your account and close your browser window when you have finished your visit to our website.
Disclosure of your data to third parties
We may share your Data with third party service providers contracted that provide services, in connection with this website, on Smith+Nephew’s behalf. These third parties may only use your Data that we provide to them as requested and instructed by Smith+Nephew, and solely in accordance with this Privacy Policy.
Smith+Nephew is responsible for the operation of this website, which is provided through a third party service provider Workday Inc. of 6230 Stoneridge Mall Road, Pleasanton, CA 94588, USA on our behalf, and for protecting the Data collected through it.
- We may also share your Data in the circumstances described below:
- When required by law, such as when we respond to subpoenas, court orders, legal process, or a discovery request;
- If we believe that your actions violate applicable law, or threaten the rights, property, or safety of our Company, our users, or others;
- If we sell some or all of our business, we may disclose all of the information that we have collected about you to a purchaser or, in due diligence, to a potential purchaser, but subject to a confidentiality agreement.
Smith+Nephew will make such disclosures only as permitted by applicable data protection laws.
Registration and contact details
When you register with this website, Smith+Nephew may contact you if your profile and preferences match a vacant position globally within Smith+Nephew, for as long as your profile is active on this website.
You may also choose to receive automated e-mails about positions within Smith+Nephew at the e-mail address you provided during registration, informing you of positions that may fit your registered profile. To stop receiving these e-mails at any time, you can click the "unsubscribe" link at the bottom of these e-mails.
You may also choose to stop receiving these e-mails, or to begin receiving them if you had previously elected not to, by sending your request to careers@smith-nephew.com.
Your rights
You have the right to access or delete your Data held by the Company by submitting your request to privacyenquiries@smith-nephew.com. You also can contact us at that e-mail address if you would like to revoke your consent to our using and disclosing your Data, as described in this Privacy Policy.
Any revocation will be effective only prospectively. You also may use the above e-mail address to exercise any other rights that may be provided by applicable data protection law, such as the right to erasure of your personal data; the right to restrict, or object to, the processing of your personal data; and the right to data portability. You may also have the right to lodge a complaint with your local data protection authority, if you suspect a violation of this Policy.
Automated decision-making and the recruitment processes
We may use automated decision-making in the recruitment process. You may request an alternative means of decision-making, or contest an automated decision, by contacting us at careers@smith-nephew.com
Employment
In the event that you commence employment with Smith+Nephew, an alternate policy shall apply in relation to your Data, of which we will notify you.
General
Last Updated: 6th March 2018:
Smith & Nephew Plc Registered Number: 00324357 Building 5, Croxley Park Hatters Lane Watford Hertfordshire WD18 8YE UK.
《私隱政策》
施樂輝公司 (Smith & Nephew Plc) 及其集團公司（統稱為施樂輝、本公司、我們、我們的或我方）將就著本網站的目的及用途，收集關於你的個人識別資料（資料）。
你的同意
一經接受本《私隱政策》的條款，即同意我們如下所述收集、使用、披露和跨境轉移你的資料。接受條款前，請細閱本政策。一經接受，將持續同意我們收集、使用、披露和跨境轉移你的個人資料，直至你聯絡我們（電郵：careers@smith-nephew.com）撤回同意為止。如不接受本政策的條款，將無法使用本網站以申請施樂輝集團公司的全球職位，我們或許不能考慮聘用你擔任所申請的職位。
本政策的範圍
本《私隱政策》只適用於透過本網站及其他來源收集作招聘用途的資料。其他來源可能包括你透過本網站以外方式提供的資料，以及例如從舊僱主、其他參考資料、僱用前篩選公司和其他來源獲取的資料。本政策不適用於我們擁有或運作的任何其他網站或頁面。我們的其他網站擁有其私隱政策。
資料處理及你的用戶帳戶
施樂輝將把你的資料用於你所申請職位的招聘目的，並用於為你及我們提供全球施樂輝職位的適當選擇。你透過網上申請提交資料時，有責任提供準確完整的最新資料。
我們必須就著以下目的處理你的資料：
- 讓施樂輝得以與你簽立僱傭協議或建立僱傭關係；
- 符合我方在全球招聘活動的合法權益；以及
- 符合你身為本網站用戶的合法權益。
你可隨時登入本網站以查閱、更改和更新你的資料。
如在註冊後希望我們刪除你的資料，可隨時發送電郵至 privacyenquiries@smith-nephew.com 以提出要求。
我們儲存你的資料的時長，將不超過我們獲取資料的合法目的所依法允許的規定。任何情況下，如你並無申請施樂輝的職位，而且你的檔案全無活動長達一 (1) 年，你的資料就會被刪除；除非適用法律訂立更短或更長的留存時間，那施樂輝則會在該留存時間後才刪除你的資料。
我們不會要求你提供關於健康狀況、種族或族裔、政見、宗教或哲學信念、工會會員資格或性取向的資料，惟我們依據法律規定作此舉則另作別論。
如本公司聘用你，你透過網上申請提交的資料，以及在申請過程中我們收集所得的資料，將成為你的人事檔案中的一部分，並可能用於管理僱傭關係以及相關的報告和記錄目的。本公司將在你與本公司維持僱傭關係期間內並在其後適用法律所允許或規定的時間內留存此資料。
國際轉移和資料安全
施樂輝在全球營運。換言之，我們可能就著本網站的目的及用途，將你的資料轉移至其他國家／地區，包括不在歐洲經濟區的國家／地區（例如美國），但一切只會依照適用法律規章（因應不同國家／地區而異）所允許而行。你的資料可能轉移至的國家／地區的資料保護法律，可能不及你所在司法管轄區的法律般嚴格。
施樂輝須採取合理的營運、管理、實體及技術措施，來保護你的資料免受意外、未經授權或非法銷毀、損失、更改、披露或存取。
我們致力保護你的個人資料，但不能保證你透過網上應用程式提交的任何資料安全，你作此舉時須自行承擔風險。你同樣有責任將向我們提交的資料保密，因此我們促使你安全保管你的用戶名稱、密碼以及任何其他登入憑證。瀏覽完我方網站後，最好登出帳戶並關閉瀏覽器視窗。
向第三方披露你的資料
我們可能與代表施樂輝提供本網站服務的第三方服務供應商，分享你的資料。此等第三方只會依照施樂輝的要求及指示，並僅按照本《私隱政策》，使用我們向其提供的有關你的資料。
施樂輝負責營運本網站和保護經由本網站收集的資料，而本網站透過代表我們的第三方服務供應商 Workday Inc.（地址：6230 Stoneridge Mall Road, Pleasanton, CA 94588, USA）提供。
我們亦可能在下述情況分享你的資料：
- 依法規定時，例如我們要回應傳票、法令、法律程序或透露要求；
- 如我們相信你的行動違反適用法律，或威脅本公司、我方用戶或其他人的權利、財產或安全；
- 如我們出售本公司的某些或所有業務，我們可能向買家或（經盡職審查後）潛在買家披露我方收集所得關於你的所有資料，但將受限於保密協議。
施樂輝將只在適用資料保護法律允許下作出該等披露。
註冊及聯絡資料
你在本網站註冊後，如你的檔案及喜好符合施樂輝全球職位空缺的要求，施樂輝可能會於你的檔案在本網站有效期間聯絡你。
另外，你可選擇透過註冊期間提供的電郵地址，收取有關施樂輝職位的自動電郵，以獲知可能符合你所註冊檔案的職位。如在任何時候希望停收此等電郵，可點擊電郵底部的「取消訂閱」連結。
你亦可發送要求至 careers@smith-nephew.com，以選擇停收此等電郵，或（如你先前選擇並不接收）開始收取電郵。
你的權利
你有權向privacyenquiries@smith-nephew.com 提交要求，以存取或刪除本公司所持有關於你的資料。若想撤回同意我們如本《私隱政策》所述使用和披露你的資料，亦可透過該電郵地址聯絡我們。
任何撤回將只會預期生效。你亦可發送訊息至以上電郵地址，以行使適用資料保護法可能提供的任何其他權利，例如刪除你個人資料的權利；限制或拒絕處理你個人資料的權利；以及遷移資料的權利。如懷疑出現違反本政策的行為，亦有權利向你當地的資料保護機關提出投訴。
自動決定和招聘程序
招聘過程中，我們可能運用自動決定方式。如欲要求另類決定方式，或就自動決定提出爭辯，請發送電郵至 careers@smith-nephew.com 聯絡我們。
僱傭
一旦你開始在施樂輝任職，就另有政策適用於你的資料，屆時我們將再通知你。
最後更新日期：2018 年 3 月 6 日：
Smith & Nephew plc 注册号：00324357 Building 5, Croxley Park Hatters Lane Watford Hertfordshire WD18 8YE UK
DATABESKYTTELSESERKLÆRING
Denne databeskyttelseserklæring (“Erklæring”) er beregnet til at tilvejebringe oplysninger om, hvordan eventuelle personoplysninger om dig, som vi indsamler fra dig eller tredjeparter (under forbehold af dit samtykke, hvor nødvendigt) ifm. jobansøgningsprocessen, behandles af Smith & Nephew Plc. Den vedrører personoplysninger eller særlige kategorier af personoplysninger (defineret i databeskyttelseslovgivningen) om dig.
HVEM INDSAMLER OPLYSNINGERNE?
Smith & Nephew Plc (Smith & Nephew, virksomheden, vi, vores eller os) er den dataansvarlige for personoplysninger tilvejebragt af dig eller indsamlet om dig ifm. ansøgningsprocessen (“Oplysninger”). Dette betyder, at vi er ansvarlige for at beslutte, hvordan vi opbevarer og bruger personoplysninger om dig, og at vi er forpligtet til at underrette dig om oplysningerne omfattet af denne erklæring. Det er vigtigt, at du læser denne erklæring, så du er opmærksom på, hvordan og hvorfor vi bruger dine personoplysninger, samt hvordan vi behandler dem.
Dine personoplysninger kan også deles mellem vores koncernselskaber, og derfor betyder henvisninger til “vi” eller “os” i denne erklæring virksomheden og vores koncernselskaber.
Vi respekterer dit privatliv og er forpligtede til at beskytte dine personoplysninger. Smith & Nephew-rekrutteringsteamet, der har ansvaret for at føre tilsyn med spørgsmål til denne erklæring, kan kontaktes på careers@smith-nephew.com.
RETSGRUNDLAG FOR OG FORMÅL MED BEHANDLING
Vi indsamler og bruger disse oplysninger på følgende retsgrundlag:
- Til at træffe foranstaltninger mhp. at indgå en kontrakt, jfr. EU’s generelle forordning om databeskyttelse (GDPR, General Data Protection Regulation), artikel 6, stk. 1, litra b),
- Til at opfylde en juridisk forpligtelse (fx vores forpligtelse til at kontrollere, at du er berettiget til at arbejde i Danmark, jfr. den generelle forordning om databeskyttelse, artikel 6, stk. 1, litra c)),
- Til udførelse af en opgave i samfundets interesse, jfr. den generelle forordning om databeskyttelse, artikel 6, stk. 1, litra d), og
- Til at forfølge vores legitime interesser, men kun hvis disse ikke tilsidesættes af dine interesser, rettigheder eller frihedsrettigheder, jfr. den generelle forordning om databeskyttelse, artikel 6, stk. 1, litra f).
Formålet, hvortil vi indsamler og bruger dine oplysninger, er at tilbyde og udføre vores jobansøgningsproces. Smith & Nephew bruger dine oplysninger til at rekruttere ansøgere til de stillinger, du ansøger om, og forsøge at give dig og os passende kandidatmuligheder til stillinger hos Smith & Nephew over hele verden.
De legitime interesser, der er nævnt ovenfor, omfatter fx at rekruttere den mest kvalificerede kandidat til en bestemt stilling og forsøge at give dig og os passende kandidatmuligheder til stillinger hos Smith & Nephew over hele verden.
Hvis det er nødvendigt og hensigtsmæssigt, vil vi indhente dit forudgående samtykke til behandling af dine oplysninger, jfr. den generelle forordning om databeskyttelse, artikel 6, stk. 1, litra a), fx ifm. opbevaring af dine personoplysninger mhp. fremtidig rekruttering.
Vi forsøger at sikre, at vores indsamling og behandling af oplysninger altid er forholdsmæssig. Vi underretter dig om eventuelle ændringer af oplysninger, som vi indsamler, eller de formål, hvortil vi indsamler og behandler dem.
HVILKE OPLYSNINGER INDSAMLER VI?
Vi kan indsamle følgende oplysninger op til og med forhåndsudvælgelsesfasen i rekrutteringsprocessen:
Smith & Nephew indsamler og behandler følgende personoplysninger til virksomhedsbrug:
Obligatoriske kategorier: Fornavn, efternavn, e-mailadresse, kontakttelefonnummer, land, landetelefonnummer, relationer til udbydere af sundhedsydelser, tidligere ansættelse hos Smith & Nephew, kontraktlige konkurrenceklausuler, arbejdsberettigelse, eksisterende forbindelser til Smith & Nephew, erklæring om eventuelle personlige forhold til Smith & Nephew-medarbejdere (familie, adoption eller ægteskab).
Valgfrie kategorier: Postadresse, personlige og faglige færdigheder, erhvervserfaring, CV, websteder.
Vi kan indsamle følgende oplysninger efter forhåndsudvælgelsesfasen, og inden vi træffer en endelig beslutning om at ansætte – dette vil omfatte:
• Oplysninger om din tidligere akademiske baggrund og/eller ansættelse,
• Oplysninger om dine akademiske og faglige kvalifikationer,
• Din nationalitet og immigrationsstatus og oplysninger fra relaterede dokumenter, såsom dit pas eller andre identifikations- og immigrationsoplysninger, og
• En kopi af dit kørekort.
OMFANG AF DENNE ERKLÆRING
Denne erklæring gælder kun for oplysninger indsamlet til rekrutteringsformål via dette websted og fra andre kilder som tilladt iht. gældende lovgivning. Disse andre kilder kan indeholde yderligere oplysninger end dem, som du tilvejebringer via dette websted, samt oplysninger, der fx er indhentet fra tidligere arbejdsgivere, andre henvisninger, udbydere af screening forud for ansættelse, samt andre kilder under forbehold af dit samtykke (hvis påkrævet). Denne erklæring gælder ikke for eventuelle andre websteder eller sider, som vi ejer eller driver. Vores andre websteder har deres egne databeskyttelsespolitikker.
DIN BRUGERKONTO
Du er ansvarlig for at tilvejebringe oplysninger, der er korrekte, fuldstændige og opdaterede, når du indsender dem via online-applikationen.
Du kan til enhver tid kontrollere, ændre og opdatere dine oplysninger ved at logge ind på dette websted.
Efter registrering kan du når som helst bede os om at slette dine oplysninger ved at sende din anmodning via e-mail til careers@smith-nephew.com.
HVOR LÆNGE VI OPBEVARER DINE OPLYSNINGER?
Vi opbevarer ikke dine oplysninger længere end som tilladt ved lov og til de lovlige formål, hvortil vi indsamlede dem. Hvor længe, vi opbevarer dine oplysninger, afhænger af, hvorvidt din ansøgning ender med, at vi ansætter dig, karakteren af de pågældende oplysninger og de formål, hvortil de behandles. Under alle omstændigheder gælder, at hvis du ikke har ansøgt om en stilling hos Smith & Nephew, og der ikke har været nogen aktivitet på din profil i 6 måneder, vil dine oplysninger blive slettet, medmindre gældende lov fastsætter en kortere eller længere opbevaringsperiode, eller du har givet dit samtykke til opbevaring af dine oplysninger i længere tid, og under sådanne omstændigheder vil Smith & Nephew slette dine oplysninger efter udløb af den pågældende opbevaringsperiode.
Vi vil ikke kræve, at du tilvejebringer oplysninger om dit helbred, din race eller etniske oprindelse, politiske holdninger, religiøse eller filosofiske overbevisninger, fagforeningsmedlemskab eller seksuelle orientering, medmindre lovgivningen undtagelsesvist kræver, at vi gør dette.
Hvis virksomheden ansætter dig, vil de oplysninger, du har indsendt via online-applikationen, og de oplysninger, som vi indsamler under ansøgningsprocessen, blive inkluderet i din medarbejderjournal og kan bruges til at administrere ansættelsesforholdet samt til relaterede rapporterings- og dokumentopbevaringsformål. Virksomheden opbevarer disse oplysninger i løbet af dit ansættelsesforhold hos virksomheden, og så længe derefter som tilladt eller påkrævet ved gældende lovgivning, fx i overensstemmelse med gældende bogføringsregler og/eller forældelsesfrister.
INTERNATIONALE OVERFØRSLER OG DATASIKKERHED
Smith & Nephew driver virksomhed globalt. Dette betyder, at i forbindelse med formålet med og brugen af dette websted kan vi overføre dine oplysninger til andre lande, herunder lande uden for Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (såsom USA), men udelukkende som tilladt ved gældende lovgivning og forordninger (som varierer fra land til land), herunder, hvor relevant, tilvejebringelse af et passende beskyttelsesniveau for den pågældende overførsel. Databeskyttelseslovgivningen i de lande, hvortil dine oplysninger kan overføres, kan være mindre strenge end lovgivningen i din jurisdiktion.
Ved overførsler til sådanne lande vil Smith & Nephew træffe foranstaltninger, der sikrer et passende beskyttelsesniveau for dine rettigheder og frihedsrettigheder som registreret person, såsom standardkontraktbestemmelserne for dataoverførsel, der er godkendt af Europakommissionen. Vi kan også overføre personoplysninger til tredjeparter, der er certificeret i henhold til EU-USA Privacy Shield-ordningen.
Du kan få udleveret en kopi af de relevante eller passende sikkerhedsforanstaltninger for overførslen af dine oplysninger ved at kontakte Smith & Nephew-rekrutteringsteamet, der er ansvarlig for at føre tilsyn med spørgsmål til denne erklæring, og som kan kontaktes på careers@smith-nephew.com.
HOLD DINE PERSONOPLYSNINGER SIKRE
Smith & Nephew vil træffe rimelige driftsmæssige, ledelsesmæssige, fysiske og tekniske foranstaltninger til at beskytte dine oplysninger mod utilsigtet, uautoriseret eller ulovlig tilintetgørelse, tab, ændring, videregivelse eller adgang. Vi har indført passende sikkerhedsforanstaltninger for at forhindre, at personoplysninger på utilsigtet vis går tabt, bruges eller tilgås på en uautoriseret måde. Vi begrænser adgang til dine personoplysninger til dem, der har et reelt forretningsbehov for at kende til dem. Dem, der behandler dine oplysninger, vil kun gøre det på en autoriseret måde og er underlagt en fortrolighedsforpligtelse. Vi har også indført procedurer til at håndtere eventuelt formodet brud på persondatasikkerheden. Vi vil underrette dig og eventuel relevant tilsynsmyndighed om et formodet brud på persondatasikkerheden, hvis vi er juridisk forpligtede til at gøre det.
Selvom vi bestræber os på at beskytte dine personoplysninger, kan vi ikke garantere sikkerheden af eventuelle oplysninger, som du indsender via online-applikationen, og du gør dette på egen risiko. Vi opfordrer dig til at opbevare dit brugernavn, din adgangskode og andre login-oplysninger på et sikkert sted, da du deler ansvaret for at opretholde fortroligheden af de oplysninger, som du indsender til os. Det er god praksis at logge ud af din konto og lukke dit browservindue, når du er færdig med dit besøg på vores websted.
VIDEREGIVELSE AF DINE OPLYSNINGER TIL TREDJEPARTER
Vi kan dele dine oplysninger med tredjepartstjenesteudbydere, der er kontraheret til at levere tjenester ifm. dette websted, på Smith & Nephews vegne. Disse tredjeparter må kun bruge dine oplysninger, som vi tilvejebringer for dem, som anmodet og anvist af Smith & Nephew og udelukkende i overensstemmelse med denne erklæring.
Smith & Nephew er ansvarlig for driften af dette websted, som leveres via tredjepartstjenesteudbyderen Workday Inc., med adresse på 6230 Stoneridge Mall Road, Pleasanton, CA 94588, USA, på vores vegne, samt for at beskytte de oplysninger, der indsamles gennem det.
Vi kan også dele dine oplysninger under følgende omstændigheder:
- Når påkrævet ved lov, såsom når vi svarer på stævninger, retskendelser, retssager eller en fremlæggelsesanmodning,
- Hvis vi mener, at dine handlinger overtræder gældende lovgivning eller truer vores selskabs, vores brugeres eller andres rettigheder, ejendom eller sikkerhed,
- Hvis vi sælger dele af eller hele vores forretning, kan vi videregive alle de oplysninger, som vi har indsamlet om dig til en køber eller, under due diligence-processen, til en potentiel køber, men med forbehold af en fortrolighedsaftale.
Smith & Nephew vil kun foretage sådanne videregivelser som tilladt iht. gældende databeskyttelseslovgivning.
REGISTRERING OG KONTAKTOPLYSNINGER
Når du registrerer dig på dette websted, kan Smith & Nephew kontakte dig, hvis din profil og præferencer matcher en ledig stilling inden for Smith & Nephews globale virksomhed, så længe din profil er aktiv på dette websted.
Du kan også vælge at modtage automatiserede e-mails om stillinger hos Smith & Nephew på den e-mailadresse, som du angav under registreringen, med information om stillinger, der eventuelt passer til din registrerede profil. For at stoppe modtagelse af disse e-mails kan du når som helst klikke på linket “afmeld” nederst i de pågældende e-mails.
Du kan også vælge at stoppe modtagelse af disse e-mails, eller begynde at modtage dem, hvis du tidligere har valgt ikke at gøre det, ved at sende din anmodning til careers@smith-nephew.com.
DINE RETTIGHEDER OG TILBAGETRÆKNING AF SAMTYKKE
Du har ret til at opnå adgang til eller anmode om, at dine oplysninger, som opbevares af selskabet, slettes, ved at indsende din anmodning til privacyenquiries@smith-nephew.com.
Hvis du har givet samtykke til behandling af dine oplysninger, kan du trække dit samtykke tilbage når som helst. Enhver tilbagetrækning af samtykke vil kun gælde fremadrettet. Du kan også bruge ovennævnte e-mailadresse til at udøve eventuelle andre rettigheder, der fastsættes af gældende databeskyttelseslovgivning, såsom ret til sletning af dine personoplysninger, ret til at begrænse eller gøre indsigelse mod behandling af dine personoplysninger og ret til dataportabilitet. Du kan også have ret til at indgive en klage til din lokale databeskyttelsesmyndighed, hvis du har mistanke om en overtrædelse af denne erklæring.
AUTOMATISERET BESLUTNINGSTAGNING OG REKRUTTERINGSPROCESSERNE
Vi kan bruge automatiseret beslutningstagning ifm. rekrutteringsprocessen. Du kan anmode om et alternativ middel til beslutningstagning eller bestride en automatiseret beslutning ved at kontakte os på careers@smith-nephew.com.
ANSÆTTELSE
Hvis du bliver ansat hos Smith & Nephew, vil der gælde en anden erklæring og politik for dine oplysninger, som vi vil underrette dig om.
Sidst opdateret: 3. oktober 2018:
Smith & Nephew Plc er registreret i England i Wales med adressenummer 324357 i Building 5, Croxley Park Hatters Lane Watford Hertfordshire WD18 8YE UK